Vielfalt leben
In 2018 wurden im Rahmen des Diversity-Konzepts weitere Maßnahmen zur Förderung von Frauen und Mitarbeitenden mit Behinderung gesetzt. Die beiden Diversity-Schwerpunkte werden auch in 2019 fortgesetzt bzw. weiterverfolgt.
Im Jahr 2018 stieg der Frauenanteil sowohl in der Gesamtbelegschaft als auch in Führungspositionen weiter an. Er betrug mit 31.12.2018 insgesamt 22,5% (2017: 21,5%) und bei Führungspositionen 17,8% (2017: 16,5%). In den kommenden Jahren soll der Frauenanteil weiter erhöht werden. Dazu werden verschiedene Maßnahmen gesetzt, wie beispielsweise das in 2018 erstmalig durchgeführte Cross Mentoring Programm. Das Ziel dieses Programms ist es, die weiblichen Nachwuchskräfte in ihrer Karriere-Entwicklung zu unterstützen.
In 2018 beschäftigten wir 79 begünstigt behinderte Personen; gleich viele wie in 2017. Die ASFINAG hat es sich auch zum Ziel gesetzt, das Verständnis rund um das Thema „Umgang mit Menschen mit Behinderung“ zu erhöhen. Wir bieten verschiedene Schulungen an, um eine Sensibilisierung für das Thema „Leben mit Behinderung“ zu erreichen.
Die Altersverteilung zeigt einen wachsenden Anteil von über 50-Jährigen mit 32,4% (2017: 31,4%). Rund 58% (2017: 60%) der Beschäftigten sind zwischen 30 und 50 Jahre alt.