Perspektiven schaffen
2018 setzten wir mehrere Schwerpunkte für die persönliche Weiterentwicklung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Neben der Forcierung der Aus- und Weiterbildung haben wir in 2018 eine Coaching-Plattform für Führungskräfte sowie für alle Mitarbeitenden in schwierigen Situationen eingeführt.
Die Ergebnisse spiegeln unsere verstärkten Bemühungen um Aus- und Weiterbildung wider: In 2018 betrug die durchschnittliche Zahl an Ausbildungsstunden pro Beschäftigten (FTE) 13,8 (2017: 12,9). Überproportional sind Führungskräfte bzw. das Executive Management vertreten, und zwar mit durchschnittlich 28,3 bzw. 15,6 Stunden.
Um die Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu unterstützen, wurde 2018 eine Coaching-Plattform eingeführt. Mit der Investition in ein Coachingportal will die ASFINAG die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte sowie aller Mitarbeitenden in schwierigen Situationen unterstützen. Coaching war schon in der Vergangenheit ein wichtiges Entwicklungsinstrument.
Mit allen Beschäftigten werden zudem jährliche Mitarbeitergespräche geführt und dabei individuelle Ziele vereinbart sowie mögliche Weiterbildungen geplant.