Frauenpower in der ASFINAG
Wie wir arbeiten
Bei der ASFINAG gibt es mehr als 100 verschiedene Berufe von Bau, über den Betrieb und unsere IT, aber auch eher ungewöhnliche Berufe für eine Autobahnbetreiberin. So haben wir sogar einen Förster in unseren Reihen. Denn wir besitzen rund 53 Quadratkilometer Wald – diese Fläche entspricht ganzen 7.400 Fußballfeldern. Grünflächen entlang unserer Autobahnen und Schnellstraßen sind nicht nur ökologisch wichtig, sie spenden auch Schatten auf unseren Rastplätzen. So viele Bäume entlang der Strecke wollen aber auch gepflegt werden, denn Verkehrssicherheit steht bei uns ganz oben.
Wir arbeiten mit modernsten, auch für mobile Arbeit tauglichen Arbeitsmitteln und haben seit der Pandemie unsere Organisation verstärkt papierlos gestaltet.
An unserem Zentralen Standort in Wien arbeiten rund 700 Mitarbeiter:innen aus allen Gesellschaften und Bereichen der ASFINAG. Dieser bietet Büros und Besprechungsräume mit modernster Ausstattung, wie z.B. höhenverstellbare Tische. Unsere Multifunktions- und Kreativräume sowie Flex-Zonen erleichtern die kreative und ganz besonders die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Gemütliche Pausenräume und eine Terrasse laden zu einer entspannten Mittagspause ein.
Die Arbeit in abteilungsübergreifenden Teams ist bei uns nicht nur möglich, sondern mittlerweile selbstverständlich. Der Input an Fachwissen und kreativen Ideen aus verschiedenen Abteilungen ist eine wesentliche Triebfeder, um die besten Ergebnisse zu erzielen und unser Miteinander weiter zu stärken.
Unsere Unternehmenskultur erleben
Die Unternehmenskultur ist die Basis für unsere Zusammenarbeit und der Schlüssel zum Erfolg.
Jede und jeder einzelne von uns trägt tagtäglich dazu bei: in der Art, wie wir miteinander kommunizieren, wie wir einander weiterhelfen, unser Wissen teilen oder Vertrauen zeigen.
Die ASFINAG Kulturg‘schichtn spiegeln unsere „Wir-Kultur“ wider, aber lassen wir doch gleich unsere Kolleginnen und Kollegen zu Wort kommen:
ASFINAG. Anders, als du denkst.
Wir sind nachhaltiger, als du denkst.
Hast du gewusst, dass 25 Prozent unserer Kosten für Neubauprojekte auf Umwelt- und Gesundheitsschutz fallen? Wir verwerten 82 Prozent unseres Baumaterials wieder und scheinen als einzige Autobahnbetreiberin weltweit im Nachhaltigkeitsranking PRIME mit Auszeichnung auf. Wer bei uns arbeitet, startet auch in Umweltfragen durch. #WEGBEREITER:IN
Wir sind innovativer, als du denkst.
Hast du gewusst, dass wir rund 1.400 Projekte betreuen – darunter viele Forschungsprojekte wie beispielsweise automatisiertes Fahren? Wer bei uns arbeitet, fährt mit top ausgebildeten Kolleginnen und Kollegen auf der technologischen Überholspur. #ZUKUNFTSDENKER:IN
Wir sind digitaler, als du denkst.
Hast du gewusst, dass 95 Prozent unserer Geschäftsprozesse digital abgewickelt werden? Unsere IT-Profis gestalten die Entwicklung der technologischen Infrastruktur für die Mobilität und das Arbeiten der Zukunft. Wer bei uns arbeitet, ebnet den Weg für künftige digitale Welten. #DIGITALPROFI
Wir sind unabhängiger, als du denkst.
Hast du gewusst, dass wir keinen Cent Steuergeld bekommen und unternehmerisches Denken bei uns erwünscht ist? Wir reagieren äußerst flexibel auf neue Herausforderungen und entwickeln uns stetig weiter. Wer bei uns arbeitet, leistet proaktiv einen Beitrag zu Österreichs Infrastruktur. #UMSETZER:IN
Wir sind regionaler, als du denkst.
Hast du gewusst, dass wir österreichweit 70 Standorte in allen neun Bundesländern haben? Reisetätigkeit gehört bei vielen Jobs dazu und mobiles Arbeiten steht an der Tagesordnung. Unsere Mitarbeiter:innen verbinden ganz Österreich – 365 Tage im Jahr. #MOBILMACHER:IN
Wir sind vielfältiger, als du denkst.
Hast du gewusst, dass wir vielfältige Angebote für unterschiedlichste Berufsgruppen und Lebensabschnitte bieten? Wir haben uns mehr Diversität zum Ziel gesetzt, investieren jährlich rund 1 Million Euro in Aus- und Weiterbildung und empfinden unseren Generationenmix als Bereicherung. #MENSCHENKENNER:IN
Wir sind familiärer, als du denkst.
Hast du gewusst, dass wir spannende Teamaktivitäten wie beispielsweise gemeinsame Sportereignisse veranstalten? Vor allem in den regionalen Standorten geht es sehr familiär zu und meistens sind wir alle schnell per du. Wer bei uns arbeitet, ist sofort Teil des Teams. #TEAMPLAYER:IN
Vielfalt und Chancengleichheit
Wir sind überzeugt, dass Vielfalt unser Unternehmen stärker und innovativer macht. Wenn es gelingt die Potentiale sozialer Vielfalt konstruktiv zu nutzen, kommt man zu besseren Lösungen. Davon profitieren unsere Mitarbeiter:innen und das bringt unser Unternehmen vorwärts.Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, die entsprechenden Rahmenbedingungen zu gestalten.
Folgende Maßnahmen haben wir bereits umgesetzt:
Geschlechtergerechtigkeit:
- Frauenquoten bei den Nachbesetzungen von Mitarbeiter:innen und Führungskräften
- Jährlicher Gender-Pay-Gap-Bericht
- Unternehmensübergreifendes Cross Mentoring Programm (ÖBB, Wiener Stadtwerke, ASFINAG)
- Gleichstellungsorientierte Schulungsangebote
Vereinbarkeit von Beruf und Familie:
- Ferienbetreuung für die Kinder unserer Mitarbeiter:innen
- Karenzmanagement-Portal
- Homeoffice (bis zu 50 % der monatlichen Arbeitsleistung)
- Gleitzeitmodell
Menschen mit Behinderung:
- Zusätzliche Urlaubstage für alle Mitarbeiter:innen mit Behinderung
- Barrierefreiheit auf unserer Webpage, aber auch bei unseren Neubauten und Rastplätzen
- Infomaterial und konzernweite Schulungen zu rechtlichen Rahmenbedingungen und zur Sensibilisierung
- Behindertenvertrauensrat
Generationenmanagement:
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: Angebote für alle Generationen – von der Unterstützung diverser Sportveranstaltungen bis zu Vorsorgeuntersuchungen
- Zusatzurlaub (ab Vollendung des 50. Lebensjahres)
- Attraktive Altersteilzeitmodelle
- Attraktive Ausbildungsprogramme für Lehrlinge und Studierende
Gleichbehandlung und Antidiskriminierung:
- Ombudsperson für Gleichbehandlung und Diversity
- Regelmäßige Schulungsangebote für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen
- Deklaration #positivarbeiten: Wir bekennen uns zu einem diskriminierungsfreien Umgang mit HIV-positiven Menschen im Arbeitsleben
- ASFINAG Notrufsäule: Kostenloses und anonymes Beratungsangebot für Mitarbeiter:innen und deren Angehörige
